Weiterentwicklung, Optimierung und Betrieb unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors. Als Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern stellt die Position sicher, dass digitale HR-Lösungen kontinuierlich verbessert, effektiv genutzt und an den Geschäftsanforderungen ausgerichtet werden: • Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP SuccessFactors • Funktion als Ansprechpartner:in für HR-Fachbereiche bei systembezogenen Anforderungen, Optimierungen und Fragestellungen • Analyse und Übersetzung von Business-Anforderungen in effiziente technische Lösungen • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern, Fachabteilungen und interner, bzw. externer, IT - auf globaler Ebene • Mitwirkung bei der stetigen, technischen Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und bei weiteren Digitalisierungsprojekten • Unterstützung von Testaktivitäten, Fehleranalysen und Change-Management-Maßnahmen • Erstellung von Dokumentationen, Schulungsunterlagen sowie Unterstützung & Support von Key Usern und Endanwendern • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder informationstechnischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung • Praktische Erfahrung im Bereich HR-IT, HR-Systeme oder SAP SuccessFactors • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und externen Partnern • Fundierte Erfahrung mit Projektmanagementmethoden und -tools • Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors und digitalen HR-Prozessen • Kommunikationsstärke, Teamgeist, strukturierte eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen im Konzern • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift