Date limite pour postuler : Le 20 octobre 2026, 12h HE Joignez-vous à l’équipe d’EDC ! À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. Poste : Gestionnaire du programme de marque, Stratégie de marque et services de création (contrat – 12 mois) Type d’emploi : Contractuelle/ temporaire Détails de la rémunération : • Généraliste, Marketing 17: Les salaires annuels varient généralement de 84 698 $ à 112 931 $, en fonction des qualifications et de l’expérience. Lieu de travail: • Exportation et développement Canada applique un modèle de travail hybride selon lequel les employés sont tenus de travailler au bureau trois jours par semaine (sous réserve de modifications). • La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa. Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ». À propos d’EDC À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? • Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. • Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion. • Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique. • Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite. • Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur. • Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale. Aperçu de l’équipe : L’Équipe de la stratégie de marque et des services de création, qui fait partie intégrante du Groupe du marketing, est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire du programme de marque. La personne choisie agira à titre de responsable du programme et assurera le fonctionnement opérationnel de l’Équipe, ainsi que la cadence de ses activités. Elle fera le lien entre les priorités de la Société et du marketing, d’une part, et, d’autre part, la stratégie de marque, la gestion de la marque et l’exécution des services de création, en supervisant la planification, la hiérarchisation et l’exécution des projets dans l’ensemble du portefeuille. Servant de relais entre les parties prenantes, les stratèges et les concepteurs, la personne choisie favorisera la cohérence, l’efficacité et la qualité pour permettre à l’équipe de réaliser des projets de marque percutants. Parallèlement, elle fera progresser les initiatives stratégiques, renforcera la gouvernance et appuiera l’adoption à long terme de la marque au sein de la Société. Ce que vous ferez : Planification du programme et feuille de route : • Traduire les priorités de la Société, du marketing et de la marque en une feuille de route trimestrielle et en une liste de tâches concrètes pour l’Équipe de la stratégie de marque et des services de création, en collaboration avec le directeur et le gestionnaire principal de la stratégie de marque. • Tenir à jour et affiner la feuille de route en fonction de l’évolution des priorités, des échéances, de la capacité de l’équipe et des attentes des parties prenantes. • Surveiller l’avancement de la mise en œuvre, les risques, les dépendances et les ressources requises pour faciliter la planification, la prise de décisions et la transparence. Réception, hiérarchisation et triage des demandes des parties prenantes : • Prendre en charge l’ensemble du processus de réception et de hiérarchisation des demandes, et évaluer la valeur opérationnelle, l’urgence, les efforts requis, les risques et l’adéquation avec les priorités de l’équipe de ces demandes. • Trier les demandes entrantes, clarifier les besoins des parties prenantes, définir la portée et les responsabilités et établir les attentes en matière d’exécution ainsi que les prochaines étapes. • Gérer la demande et les contraintes de capacité en recommandant des séquences, des compromis et, au besoin, le recours à des échelons supérieurs. • Gérer la boîte de réception du gestionnaire de la marque, ainsi que les demandes d’utilisation de la marque, en veillant à ce que celles-ci soient transmises et traitées rapidement et à ce qu’un suivi soit effectué. • Améliorer la qualité et l’uniformité des demandes reçues par l’intermédiaire d’exigences efficaces en matière de communication des renseignements, de documentation des demandes et de critères d’acceptation. Exécution et opérations : • Faciliter la mise en œuvre de pratiques d’exécution agiles (p. ex., planification de sprints, amélioration de l’arriéré de travail, rétrospectives et caucus). • Favoriser la gestion de la charge de travail et la résolution des obstacles à l’exécution afin d’assurer un déroulement efficace et prévisible des projets. • S’appuy