Deine Mission & Herausforderungen In unserem People & Culture Team spielst du eine entscheidende Rolle dabei, die besten Talente für unsere Entwicklungsbereiche in Hardware, Software und KI zu gewinnen. • Sorge für eine exzellente Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg – unabhängig vom finalen Ergebnis. • Präsentiere und stärke unsere Arbeitgebermarke, indem du unser Unternehmen als attraktiven und innovativen Arbeitsplatz repräsentierst; nimm an Branchenevents teil und baue aktiv ein Netzwerk an Tech-Talenten auf. • Arbeite eng mit unseren Hiring Managern zusammen, um Stellenanforderungen, Qualifikationen und Rollenerwartungen präzise zu definieren. • Nutze verschiedene Sourcing-Kanäle (z. B. LinkedIn Talent Solutions, GitHub und weitere Plattformen), um potenzielle Kandidat*innen zu identifizieren und proaktiv anzusprechen. • Screen und bewerte eingehende Bewerbungen, führe erste Interviews durch und erstelle qualifizierte Shortlists. • Beurteile technische Kompetenzen und den Cultural Fit, hole Referenzen ein und unterstütze bei Vertragsverhandlungen. • Setze Recruiting-Daten und KPIs ein, um die Wirksamkeit unserer Hiring-Strategien zu analysieren und regelmäßige Reports für das Management zu erstellen. • Entwickle unsere Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter – basierend auf Feedback, Markttrends und den Bedürfnissen der Organisation – und gib dein Wissen im Rahmen von Trainings weiter. • Optimiere Recruiting-Prozesse, um sowohl die Qualität der Einstellungen als auch die Geschwindigkeit des gesamten Hiring-Workflows zu verbessern. Auf was können wir uns freuen • Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Hardware-, Software- und KI-Profile. • Ein tiefes Verständnis der IT-Landschaft, relevanter Technologien, Trends und Marktdynamiken. • Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungskompetenzen, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen einzubinden. • Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing sowie im Aufbau und der Pflege von Talent-Pipelines. • Expertise im Umgang mit Zielgruppen aus unseren Entwicklungsbereichen (z. B. Embedded Systems, Robotik, KI, Software Engineering). • Hohe Kreativität und die Fähigkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus. • Erfahrung in der Robotik, Automatisierung oder verwandten High-Tech-Industrien ist von Vorteil.