In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und trägst maßgeblich dazu bei, dass sich alle optimal entfalten können und NEURA Robotics nachhaltig wächst. Deine Aufgaben umfassen: • Konzeption, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Trainings, Weiterbildungsprogramme, Feedbackformate und individuelle Karrierepfade. • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entwicklungsmöglichkeiten, Potenzialförderung und langfristiger Karriereplanung. • Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von strukturierten Entwicklungsprogrammen (z. B. Talentprogramme, Leadership Development, Skill-Frameworks) • Begleitung von Performance- und Feedbackprozessen zur Förderung einer offenen und lernorientierten Unternehmenskultur. • Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen mit Fokus auf eine nachhaltige Integration und Entwicklung neuer Mitarbeitender. • Entwicklung und Implementierung von HR-Standards und -Prozessen im Bereich Personalentwicklung, die den Anforderungen eines dynamischen Unternehmens gerecht werden. • Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie Erstellung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Maßnahmen. • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen HR-Bereichen zur strategischen Weiterentwicklung der People & Culture Aktivitäten. Auf was können wir uns freuen • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Learning & Development oder HR (je nach Senioritätslevel) • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainings, Weiterbildungsprogrammen oder Entwicklungsmaßnahmen • Verständnis für moderne Lernformate (z. B. Blended Learning, E-Learning, Coaching) und deren effektiven Einsatz • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften • Analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und deren Ableitung von Maßnahmen • Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld • Begeisterung für Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Unternehmenskultur und New Work • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift